Claudia Viveros Lorenzo

    Claudia Viveros Lorenzo [1]     Resumen   El objetivo de este ensayo es plantear la importancia de entablar dentro del lenguaje administrativo el concepto de Felicidad y, por lo tanto, proyectar que, en un entorno gerencial de gestión de talento humano, es indispensable implementar modelos que conciban, las características de la felicidad laboral dentro de una organización, lo que llevará a crear mayor rentabilidad, competitividad y productividad. Hablar de felicidad es también hablad de motivación, que genera mejores resultados en la gestión organizacional. La felicidad no es concebida por muchas organizaciones como una tarea que deba asumir y perpetuar la empresa dentro del contexto que ofrece. Se buscará dentro de este texto separar conceptos de bienestar y felicidad, donde se entienda que el primero es solo un coadyuvante del segundo, que encaminará el impulso de todas las acciones de los miembros de una compañía.   Palabras clave: Felicidad, motiva...

Por: Ed. Dr. Claudia Viveros Lorenzo   Cuando veo el video de la conferencia ofrecida por nuestro Señor Presidente Andrés Manuel López Obrador el pasado 6 de Agosto, en Baja California Sur, diciendo que es “súper esencial” que los niños regresen de forma presencial a la escuela y que no pueden seguir dependiendo del “Nintendo” (así lo dijo literal) para aprender y que el es súper respetuoso ante el tema, creo con todo mi respeto también, que al hacer este tipo de declaraciones tan “ligeras” nos deja a los profesores en una posición bastante errada y distorsionada ante la sociedad y se está demeritando el gran trabajo que hemos estado realizando durante los pasados 17 meses, ante una emergencia sanitaria que nos agarró por sorpresa y a mucho por desgracia, también ante una emergencia de capacitación y conocimiento, que en la mayoría de los casos, con mucho valor, entrega y vocación fue solventada, por que si de algo no me cabe duda es que, son más lo que se han entregado en cuerpo y...